Расчет зарплаты по окладу
Очень часто работник, устраивающийся на работу, не может определить свою будущую заработную плату, поскольку при собеседовании ему озвучили только оклад. Многие не знают о том, что между зарплатой и окладом имеется существенное различие. Оклад указывается в трудовом договоре, а зарплата – это та сумма, которую он получает на руки. Также необходимо понимать, что работодатель платит налоги за каждого сотрудника. При этом большая часть из них выплачивается из собственных средств, за исключением подоходного налога.
Определяем зарплату
Для того чтобы определить свою будущую зарплату необходимо выполнить несколько простых действий:
- при использовании северных или районных коэффициентов, соответствующие надбавки добавить к окладу;
- полученный оклад разделить на количество дней текущего месяца и умножить на отработанное количество;
- определить подоходный налог, который равен 13%. Далее он отнимается от суммы, полученной после двух пунктов рассмотренных выше. Результат будет равен вашей заработной плате.
Рассмотрим пример. Допустим, зарплата у работника составляет 10000 рублей. Он отработал 22 рабочих дня и у него имеется ребенок, за которого ему доплачивают 1000 рублей.
Таким образом, зарплата при окладе в 10000 будет равна: 10000-1170=8830 рублей.
Если ваша заработная плата окажется меньше ожидаемой, то вы имеете полное право потребовать объяснения в бухгалтерии.